7 beneficios clave de ser contratado por Tech Giants

En el interior En el mundo actual impulsado por la tecnología, la guerra por el mejor talento se ha vuelto absolutamente feroz entre gigantes tecnológicos mundiales (Google, microsoft, Lecho). Con el mercado laboral cada vez más ajustado, estos gigantes comenzaron a aumentar sus ya ofertas salariales estratosféricas (como salario del científico de datos). Se esfuerzan por atraer y retener a los mejores talentos mediante la creación de ofertas innegables junto con un entorno de trabajo en el que los empleados puedan prosperar. Aquí, describimos algunos beneficios clave que puede disfrutar. ser reclutado por los gigantes tecnológicos.

1- Educación

Las mejores empresas tecnológicas comprender la importancia de contar con una fuerza de trabajo erudita y, por lo tanto, alentar a sus empleados a mejorar aún más sus conocimientos. organizan a menudo cursos valiosos (como procesamiento de imágenes, ciencia de datos, NLP, Blockchain, aprendizaje profundo, Desarrollo personal, Métodos de análisis de datos, etc.) en afiliación con institutos y universidades, además de ofrecer el reembolso de las tasas de los cursos.

2- Vacaciones

empresas de tecnología van más allá de la política tradicional de vacaciones al ofrecer políticas abiertas de vacaciones. Por ejemplo, puede tomarse años sabáticos cada pocos años o disfrutar de vacaciones pagadas en lugares exóticos. También puedes celebrar días especiales (Me gusta cumpleaños, día de la boda etc.) tomándose el día libre y cobrando por la celebración de su empresa.

3- Salud

Una gama de programas de bienestar. es ofrecido por gigantes tecnológicos para garantizar que sus empleados tengan acceso a instalaciones que promuevan salud positiva. Los beneficios relacionados pueden incluir:

  • Membresía de gimnasio,
  • clases de yoga,
  • cancha de voley,
  • piscina interior,
  • almohadilla para la siesta, etc.

4- Arreglos de trabajo flexibles

Flexible los arreglos de trabajo, incluidas las habilidades de trabajo remoto y la programación flexible, son otras ventajas interesantes que puede aprovechar cuando trabajando con grandes nombres. Y si está listo para aceptar un pequeño recorte salarial, probablemente incluso pueda aprovecharlo. ofertas trabajo desde casa (como científico de datos, Evaluador de redes sociales, transcriptor, moderador independiente, etc.).

5- Licencia de cuidador

Ser capaz de tomar tiempo para cuidar un padre ancianoo un niño es otro beneficio fundamental que ofrece los gigantes tecnológicos. Cómo comenzaron a cambiar los roles de género para la generación actual cuando se trata de papeles de cuidadoeste beneficio se ha vuelto casi imperativo, y los grandes nombres están tratando de manejarlo lo mejor que pueden.

6- Incentivos basados ​​en el desempeño

Éste es otro beneficio crítico que distingue las empresas de tecnología más grandes del mundo de su contraparte promedio. En una empresa promedio, es posible que los incentivos no difieran mucho según el desempeño. Pero los gigantes tecnológicos tienden a ofrecer principales incentivos para los mejores e incentivos promedio para los de desempeño estándar. Este beneficio puede venir en forma de reparto de utilidades, bono en efectivo etc.

7- Varios

gigantes tecnológicos sin duda saben cómo atraer al mejor talento y retenerlo, y eso se refleja en su oferta, así como en saludables salarios. Algunos de los beneficios notables incluyen:

  • servicios de limpieza domésticos pagados para las residencias de los empleados,
  • reembolso de las tasas de adopción,
  • permiso de paternidad pagado,
  • servicios de lavado de autos y cambios de aceite en el sitio,
  • salidas semanales del equipo,
  • comidas gratis,
  • gran descuento para empleados en productos de la empresa,
  • permitir que los empleados asistan a conciertos gratuitos,
  • sesiones de improvisación a la hora del almuerzo,
  • cursos gratis online de desarrollo personal,
  • subsidio mensual de vivienda, etc.

Nota final

En el interior En las empresas de tecnología de punta, las necesidades de los empleados son altas y esta tendencia no va a desaparecer pronto. Estas empresas van más allá para garantizar que sus empleados permanezcan felices, ya que las personas felices se traducen en empleados productivos y los empleados productivos conducen a mejores resultados. Al ofrecer las ventajas adecuadas, estas empresas pueden ganar la guerra del talento, y tú también en tu búsqueda de gran y gratificante trabajo.

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Aprender más sobre lo que estos gigantes tecnológicos ofrecen a sus empleados, Haga clic aquí y lea nuestro otro artículo.

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